本報訊 記者近日從浙江省科技廳獲悉，為進一步減輕青年科研人員負擔，充分激發青年科研人員創新創造活力，浙江省科技廳等六部門聯合印發《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的實施方案》。
針對青年科研人員嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等問題，《實施方案》推出15條具體舉措，堅持激勵與約束并重、減負與服務并行、授權與免責并舉，健全青年科研人員支持、培養、評價、激勵等階梯式機制。
《實施方案》提出一系列可操作性、可落地的減負措施和目標，比如明確三個“50%”，即省海外高層次人才引進計劃、省高層次人才特殊支持計劃支持青年人才比例不低于50%；省實驗室、省技術創新中心自主立項課題50%以上由40歲以下青年人才擔綱；力爭2023年度超過50%的省自然科學基金項目由40歲以下青年人才擔綱；以及2023年度“尖兵”“領雁”研發攻關計劃項目中，40歲以下青年人才承擔項目比例提高到29%等。
《實施方案》在做好“加法”的同時，為青年人員減考核、強身心，在擴大科研自主權、下放職稱評審權、推進青年科研人員評價改革、減少科研項目監督檢查頻次等方面做“減法”。比如對青年科研人員重點推行聘期評價、長周期評價，減少考核頻次，簡化、淡化平時考核；一般性課題實施周期內原則上按不超過5%的比例抽查，實施周期三年(含)以下的自由探索類基礎研究課題一般不開展過程檢查等。
此外，推動科研管理全流程數字化，以數字化改革重大應用場景賦能青年人才，促進大型科研儀器設備、科技報告等創新資源開放共享、智能精準配置，更好服務青年科研人員。
浙江省科技廳法規處有關負責人表示，下一步，將通過推動各項政策扎實落地，支持青年科研人員挑大梁、當主角、顯身手，進一步減輕青年科研人員焦慮，加快造就規模宏大的青年科技人才隊伍，為浙江加快打造世界重要人才中心和創新高地的戰略支點提供強勁支撐。本報記者 甘玲
